مقدمه
در این تحقیق جامع، نوید پارس نیلگون به بررسی عمیق عوامل مؤثر بر بهره وری انسانی و ارتقاء فرهنگ سازمانی پرداخته است. هدف این تحقیق، ارائه راهکارها و سیاقی معنادار برای بهبود مدیریت منابع انسانی و ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و مؤثر در سازمان‌ها می‌باشد.
روش‌شناسی
تحقیق با استفاده از روش‌شناسی ترکیبی اجرا شده است. مطالعات تجربی، مصاحبه‌های عمیق با کارکنان و مدیران، و استفاده از ابزارهای سنجش علمی برای ارزیابی نقاط قوت و ضعف در سیستم مدیریت منابع انسانی و فرهنگ سازمانی به کار گرفته شده‌اند.
نمونه موردی
در این تحقیق، شرکت پیشرو صنعت لوستر به عنوان یک مورد موفق در بهره‌وری انسانی مورد بررسی قرار گرفت. این شرکت با ایجاد یک فرهنگ کاری مساعد و توسعه فرآیندهای منابع انسانی، توانسته است نسبت به دیگر رقبای خود درصدد جلب استعدادها و افزایش رضایت کارکنان باشد.
نتیجه‌گیری
تحقیق نشان داد که بهبود بهره‌وری انسانی و فرهنگ سازمانی باید به‌صورت همگانی و به شیوه تعادل یافته انجام شود. افزایش انگیزه، ایجاد ارتباطات سالم، و توسعه مهارت‌های فردی، عواملی هستند که بر بهبود عملکرد کارکنان و ایجاد یک فرهنگ مثبت تأثیر گذارند. با تکیه بر نتایج حاصل از تحقیق، نوید پارس نیلگون خدمات مدیریت منابع انسانی و ارتقاء فرهنگ سازمانی را به عنوان راهکارهای اساسی برای سازمان‌ها ارائه می‌دهد.